成都代生宝宝-怀孕15周老闆叫我做到月底就好

本来就有在考量怀孕有前置胎盘想离职

但是又想说自己小心点就好毕竟赚钱不容易

结果上礼拜老闆跟会计说请我做到月底就好

我觉得很像被欺负的感觉

我知道公司最近营运状况不佳

但是我是孕妇ㄟ而且一个月也才领18000而已

为什么不能再让我多做几个月

还说本来打算让我做到过年前的

但是怕我心情不好

难道我现在心情就好的起来吗???

标签: 成都代生宝宝

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2023-02-26 08:57:07

蛮恶劣的可以去检举他

若真的要离职时

请记得要公司开证明写妳是非自愿性失业

这样你才可以去申请六个月的失业就济金

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2023-02-26 08:57:07

哀好烂

最差的状况,是叫公司一定要开"非自愿离职证明书"

妳可以请领失业补助6个月(18000/60%=10800)

不无小补

加油!!

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2023-02-26 08:57:07

一定要 开非自愿离职证明书

不要傻傻的写离职单喔

有的公司会骗你 要你先写离职单

之后就不开证明给你 硬赖说你自己要走的

免的公司不认帐说是你自己离职的

记得要公司给你非自愿离职证明书

版妈别难过 好好休息吧

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2023-02-26 08:57:07

没错记得一定要拿非自愿离职证明!!

不然就像我那时候一样,电话中跟我说明天不用来上班,

我真的就没去了!!

结果去劳工局要协调的时候,

对方还说他不是那个意思,

超气人的!!

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2023-02-26 08:57:07

跟他理论,这样的老闆超恶劣的,根本是歧视孕妇的能力

版妈加油唷,就算要离开,也一定要请公司开“非自愿离职证明”。

不要像我傻傻的,受不了老闆娘的刻意刁难而气愤离职,

现在想想,还真是中了她的计谋了

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2023-02-26 08:57:07

怀孕总是职场杀手

我也在怀孕4个月的时候

被一样是大肚婆的老板娘

叫回家吃自己

你们老闆直接开口

那就明算帐吧

资遣费 预告工资 非自愿离职证明

通通都要给 然后放宽心

领六个月的失业补助+劳保生育给付

加油!站得住脚就要据理力争

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2023-02-26 08:57:07

我怀孕11周,老闆叫我做到下个月月初(有资遣费)

这样应该还算不错的,因为有钱可以拿

只是我再去找工作,希望根本不大吧

突然觉得孕妇真的是很弱势

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2023-02-26 08:57:07

我记的两性工作平等法第11条中有保障孕妇工作权利,若雇主恶意支遣孕妇,需缴交罚款510万元,MM你可以去地区劳工局检举

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2023-02-26 08:57:07

现在有性别工作平等法可保障怀孕的劳工,若真的遇到裁员情形时,请用性别工作法提起申诉。

若不幸被雇主裁员,可引用性平法11条,向县市政府的性别工作平等会或就业歧视评议委员会提出申诉。

雇主对受僱者之退休、资遣、离职及解僱,不得因性别或性倾向而有差别

待遇。

工作规则、劳动契约或团体协约,不得规定或事先约定受僱者有结婚、怀

孕、分娩或育儿之情事时,应行离职或留职停薪;亦不得以其为解僱之理

由。

违反前二项规定者,其规定或约定无效;劳动契约之终止不生效力。

劳资纠纷的处理机构是劳工局,若遇上劳资纠纷,可至各县市所属的劳工局以书面申请方式委託劳工局处理。

1劳资争议协调调解:劳工与雇主间若发生争议,可向劳工局以书面提出申请,劳工局会邀集双方当面协调解决纷争。劳工局备有申请表格,只要填妥表格便可以申请,此外,事前準备越周详(例如可以佐证的资料丰富齐全,找朋友或劳工团体协助对老闆会提出的说词与理由进行沙盘推演),当然胜算会大一些。

2就业歧视评议委员会:在求职或任职期间,雇主对劳工如有性别、容貌、残障以及工会会员身份为由等因素之就业歧视行为,即可向劳工局投诉,劳工局即召开就业歧视评议委员会,若经评议就业歧视案件成立,其所属事业单位将依法处理。如果你碰到单身条款、禁孕条款、性骚扰,都属于就业歧视,鼓励你勇于提出申诉。

已上是"知识+"查到的!

两性平等法参考网站:

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怀孕不是错也不是罪过不应该就这么被公司摆布!

可以先电话问问劳保局或劳工局!别让权益睡着了!

加油

孕妈妈们!

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